A.企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額是個(gè)人繳費(fèi)額的4倍
B.企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額是個(gè)人繳費(fèi)額的5倍
C.企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額與個(gè)人繳費(fèi)額多少沒有關(guān)系
D.企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額與個(gè)人繳費(fèi)額相等
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A.要經(jīng)過職工代表大會討論通過,上報(bào)集團(tuán)公司審批后實(shí)施
B.要經(jīng)過職工代表大會討論通過后即可實(shí)施
C.不必經(jīng)過職工代表大會討論通過,直接上報(bào)集團(tuán)公司審批即可實(shí)施
D.要經(jīng)過職工代表大會討論通過,上報(bào)集團(tuán)公司備案后實(shí)施
A.2007年1月1日
B.2008年1月1日
C.2008年7月1日
D.2009年1月1日
最新試題
用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位,進(jìn)行自我派遣。
法律對公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。
勞動(dòng)爭議處理中的一般調(diào)整方法具體包括什么()
延長工作時(shí)間工資包括在用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資范圍內(nèi)。
我國法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。
英國勞動(dòng)關(guān)系制度的顯著特點(diǎn)是什么()
美國勞動(dòng)關(guān)系制度的顯著特點(diǎn)是什么()
個(gè)人申訴多是由于管理方對員工進(jìn)行懲處引起的,通常由個(gè)人或工會的代表提出。
三方協(xié)商是國際勞工組織中的基本原則。
轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國勞動(dòng)關(guān)系不存在制度障礙。