A.情緒
B.面部表情
C.身體表情
D.言語(yǔ)表情
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A.語(yǔ)言能力
B.推理能力
C.演繹能力
D.關(guān)系類比能力
A.績(jī)效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問(wèn)題而不是員工的工作績(jī)效
B.績(jī)效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過(guò)去而不是未來(lái)
C.主管可以從績(jī)效面談中了解員工的實(shí)際情況，以便進(jìn)行指導(dǎo)
D.員工可以從績(jī)效面談中了解自己工作完成情況，無(wú)須了解企業(yè)對(duì)自己的期望
A.考核周期的設(shè)置無(wú)需考慮獎(jiǎng)金的發(fā)放周期
B.考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期
C.從事管理工作的員工考核周期應(yīng)短一些
D.從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)長(zhǎng)一些
A.在電視報(bào)紙等媒體發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用
B.獲取招聘中介信息而支付的費(fèi)用
C.應(yīng)聘成功人員的工資
D.招聘人員的生活補(bǔ)助
一家公司擬招用20為初級(jí)操作工，并擬自行對(duì)這些人員進(jìn)行培訓(xùn)，恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ牵ǎ?br />
A.從職業(yè)技術(shù)學(xué)校招聘
B.在雜志上刊登招聘廣告
C.搜索人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)
D.從其他企業(yè)“挖墻角”
最新試題
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。