判斷題全局觀念是指從組織整體和長期的角度，進行考慮決策、開展工作，保證企業(yè)健康發(fā)展。
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績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。
題型：單項選擇題
員工培訓(xùn)基本上可分為（）。
題型：多項選擇題
績效考評是一個按事先確定的工作目標和（）考察員工實際完成績效的過程。
題型：單項選擇題
目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。
題型：多項選擇題
計算績效指標得分的方法有（）。
題型：多項選擇題
績效指標按照企業(yè)層次可分為（）。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。
題型：多項選擇題
按重要性的大小，績效指標分為（）。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。
題型：多項選擇題
EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點是（）。
題型：多項選擇題