單項(xiàng)選擇題可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因索是()。

A.工作環(huán)境因素 
B.生理因素 
C.心理因素 
D.精神狀態(tài)因素


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3.單項(xiàng)選擇題()與訪談法具有極高的互補(bǔ)性,二者結(jié)合使用,足目前工作分析的主流方法.

A.問(wèn)卷法 
B.觀察法 
C.文獻(xiàn)分析法 
D.工作實(shí)踐法

4.單項(xiàng)選擇題以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的特點(diǎn)的是()。

A.與中型企業(yè)相比,職能化的分丁更加細(xì)化 
B.往往設(shè)置眾多下屬部門,各部門都會(huì)有一些人力資源管理專家或多面手負(fù)責(zé) 
C.工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工 
D.會(huì)出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

5.單項(xiàng)選擇題小型企業(yè)人力資源管理部門的特點(diǎn)之一是()。

A.往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、薪酬和福利等多個(gè)部門 
B.人力資源部門通常通過(guò)與其他部門合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù) 
C.擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手 
D.人力資源工作出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)的危害相對(duì)較小

最新試題

對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型:判斷題

下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí),我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列關(guān)于編寫工作說(shuō)明書注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題