A.生產(chǎn)規(guī)模縮減,勞動力需求數(shù)量上升
B.生產(chǎn)規(guī)模擴大,勞動力需求數(shù)量上升
C.生產(chǎn)規(guī)模擴大,勞動力需求數(shù)量下降
D.生產(chǎn)規(guī)??s減,勞動力需求數(shù)量下降
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A.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場
B.有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場
C.外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場
D.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場
A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.旱現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D.呈現(xiàn)的形狀取決于勞動者收入水平的高低
A.工資率
B.失業(yè)率
C.勞動力供給量
D.勞動力質(zhì)量
A.勞動力市場的集中性
B.勞動力價格的同一性
C.勞動力市場的分散性和難以辨認性
D.勞動力的多樣性
A.市場需求
B.直接需求
C.派牛需求
D.產(chǎn)品需求
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括()
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()