多項(xiàng)選擇題某酒店對其所有員工進(jìn)行績效考核，前勤服務(wù)人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體，都是他們的直接主管，結(jié)果卻很不一樣。后勤人員的考核業(yè)績大多集中在中等偏上的水平，而前勤人員則優(yōu)、中、差均有所分布。根據(jù)以上資料，回答下列問題：對于前勤人員的考核可采用行為錨定法，其優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.工作績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更為明確
B.工作的計(jì)量更為準(zhǔn)確
C.設(shè)計(jì)簡單，操作簡便
D.評估結(jié)果具有良好的反饋功能


你可能感興趣的試題

1.多項(xiàng)選擇題

某酒店對其所有員工進(jìn)行績效考核，前勤服務(wù)人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體，都是他們的直接主管，結(jié)果卻很不一樣。后勤人員的考核業(yè)績大多集中在中等偏上的水平。而前勤人員則優(yōu)、中、差均有所分布

為使后勤人員的考核更全面，應(yīng)采般的做法是()。

A.由后勤各部門經(jīng)理直接對每一位員工進(jìn)行考評 
B.培圳各級主管使他們意識到考核的重要性和科學(xué)性 
C.增加企業(yè)內(nèi)外部客戶作為后勤員丁的考核主體 
D.可選擇強(qiáng)制分布法

3.單項(xiàng)選擇題

某公司近年來的發(fā)展十分迅速，為了整合業(yè)務(wù)，精簡機(jī)構(gòu)，公司領(lǐng)導(dǎo)決定裁減一定的人員。決定作出后，人力資源部部長承擔(dān)了與被裁人員談話的任務(wù)，它需要盡可能的說服被栽人員.使他們不至于與公司對抗，但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。

說服者本人對|兌服效果存在著影響，以下陳述中錯(cuò)誤的是()。

A.人力資源部長最好是一個(gè)值得他信任的人 
B.在說服他人時(shí)，人力資源部長要盡量正式、公事公辦 
C.人力資源部長要盡量表現(xiàn)出與被裁員工的某些相似性 
D.人力資源部長如果外表討人喜歡，那說服效果可能就會更好一些

4.多項(xiàng)選擇題勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協(xié)議。

A.確立勞動關(guān)系 
B.明確雙方權(quán)利和義務(wù) 
C.調(diào)整勞動關(guān)系 
D.變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù) 
E.確定雇傭關(guān)系 

5.多項(xiàng)選擇題勞動法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱。

A.雇傭關(guān)系 
B.勞動關(guān)系 
C.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 
D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系 
E.勞務(wù)關(guān)系