某民營企業(yè)已成立10年,新招聘上任的人力資源部經理王某發(fā)現原有的工作說明書已經過時,企業(yè)很多工作已經發(fā)生改變,目前企業(yè)的管理有點混亂,主要依靠主觀人治,缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
王某開展工作分析的行為符合()原則。
A.更新原則
B.動態(tài)原則
C.職位原則
D.專業(yè)原則
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某民營企業(yè)已成立10年,新招聘上任的人力資源部經理王某發(fā)現原有的工作說明書已經過時,企業(yè)很多工作已經發(fā)生改變,目前企業(yè)的管理有點混亂,主要依靠主觀人治,缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
工作說明書形成后,王某還應安排跟進的工作有()。
A.制作各種具體應用的文件
B.培訓工作分析結構的使用者
C.根據工作變化調整工作說明書
D.對于反饋意見只作解釋不予修改,確保制度權威性。
某民營企業(yè)已成立10年,新招聘上任的人力資源部經理王某發(fā)現原有的工作說明書已經過時,企業(yè)很多工作已經發(fā)生改變,目前企業(yè)的管理有點混亂,主要依靠主觀人治,缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
在搜集的各項工作的信息應包括()。
A.工作活動信息
B.工作環(huán)境信息
C.各項工作的薪資水平
D.工作執(zhí)行人員的必備條件
某民營企業(yè)已成立10年,新招聘上任的人力資源部經理王某發(fā)現原有的工作說明書已經過時,企業(yè)很多工作已經發(fā)生改變,目前企業(yè)的管理有點混亂,主要依靠主觀人治,缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
在搜集財務部員工工作信息時,不太適合的方法是()。
A.問卷調青法
B.觀察法
C.工作實踐
D.工作日志法
某民營企業(yè)已成立10年,新招聘上任的人力資源部經理王某發(fā)現原有的工作說明書已經過時,企業(yè)很多工作已經發(fā)生改變,目前企業(yè)的管理有點混亂,主要依靠主觀人治,缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
準備階段要建立工作分析小組,工作分析的內容足()。
A.工作設立的目的
B.工作內容
C.工作環(huán)境
D.工作任職者要求
小李和小王在列一條生產線上,又同在一班,每周都工作40小時,小李每分鐘完成10個零件,而小王卻完成15個,因此小王的工資比小李的要高,這說明該廠的生產車間實行的是計件工資制。
小王和小李的工資差別屬于()工資差別。
A.壟斷性
B.補償性
C.競爭性
D.非補償性
最新試題
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協議中的核心內容應當包括()
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
以下哪項不是招聘評估的內容()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是()
小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中,說法正確的是()
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。