A.資源庫中對變動程度的需要
B.資源數(shù)量
C.分配過程的集中程度
D.資源的共享程度
E.資源規(guī)劃的目的
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A.財務(wù)計劃
B.預(yù)算
C.價值鏈分析
D.人力資源計劃
E.網(wǎng)絡(luò)分析
A.關(guān)鍵成功因素
B.關(guān)鍵任務(wù)
C.優(yōu)先級
D.測試假設(shè)
E.預(yù)算
A.產(chǎn)品設(shè)計
B.過程設(shè)計
C.營銷
D.研究能力
E.創(chuàng)造性的本領(lǐng)
A.產(chǎn)品設(shè)計
B.過程設(shè)計
C.勞動力管理
D.研究能力
E.低價分銷售
A.資源保護(hù)
B.預(yù)算
C.計劃
D.定額
最新試題
分析企業(yè)內(nèi)部條件時，調(diào)查分析包括的內(nèi)容不包括以下哪一項？（）
質(zhì)量戰(zhàn)略管理中，通常會采用標(biāo)桿對照來分析、規(guī)劃質(zhì)量。
戰(zhàn)略實施是指將企業(yè)的戰(zhàn)略付諸實施的過程，主要方法包括哪些？（）
質(zhì)量戰(zhàn)略與企業(yè)其他戰(zhàn)略要做到協(xié)調(diào)一致、融合互補(bǔ)。
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動質(zhì)量文化建設(shè)。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實施的基礎(chǔ)是企業(yè)內(nèi)外部的廣泛、有效的溝通。
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導(dǎo)職能活動的戰(zhàn)略，除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外，還主要包括以下哪些戰(zhàn)略？（）
質(zhì)量戰(zhàn)略不必服從于企業(yè)總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。
質(zhì)量戰(zhàn)略研究的對象是企業(yè)整體的經(jīng)營質(zhì)量。
分析企業(yè)外部環(huán)境時，可采用PEST模型、五力模型等進(jìn)行展開分析。