A、人力資源招聘與配置工作
B、職務(wù)設(shè)計(jì)與崗位說(shuō)明
C、制定人力資源規(guī)劃
D、績(jī)效考核工作
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A.調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
B.確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)
D.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
A.勞動(dòng)合同
B.集體勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)關(guān)系
D.勞資雙方的權(quán)利與義務(wù)
A、平等保護(hù)
B、全面保護(hù)
C、優(yōu)先保護(hù)
D、基本保護(hù)
最新試題
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
崗位評(píng)價(jià)運(yùn)用的基本方法有（）。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）