A、平等保護
B、全面保護
C、優(yōu)先保護
D、基本保護
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A.集體合同的履行遵循實際履行和協(xié)作履行的原則
B.勞動標準性條款的履行，應在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項標準實際和全面履行合同，確保勞動者利益的實現(xiàn)
C.目標性條款的履行，應將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中，并采取有效措施實施計劃
D.在履行集體合同的過程中，企業(yè)行政必須與工會密切協(xié)作
A.同級考評
B.下級考評
C.上級考評
D.本人考評
A.排列法
B.分類法
C.評分法
D.因素比較法
A.勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權利義務為標的
B.勞動爭議的實質(zhì)是勞動者之間的利益差別而導致的利益沖突
C.市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動關系當事人之間，既有共同的利益和合作的基礎，又有利益的差別和沖突
D.只要是市場經(jīng)濟體制，只要勞動關系當事人有相對獨立的物質(zhì)利益，勞動爭議的產(chǎn)生就具有必然性
A.社會消費水平和生活成本變動
B.員工的績效改善
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與支付能力變化
D.競爭對手薪酬水平的調(diào)整
A.寫自傳
B.與“重要人物”面談
C.描寫工作方式
D.志向和興趣調(diào)查
E.價值觀調(diào)查
A.目標管理法
B.標桿管理法
C.KPI
D.成對比較法
E.平衡計分卡
A.排列法
B.量化法
C.橫向比較法
D.分類法
E.評分法
A.根據(jù)績效的內(nèi)容，可以分為能力指標、態(tài)度指標和業(yè)績指標
B.根據(jù)績效的重要程度，分為關鍵績效指標、一般績效指標和否決指標
C.根據(jù)指標的可量化程度，分為定量指標和定性指標
D.根據(jù)被考評的屬性，分為主觀判斷指標和客觀考評指標
E.根據(jù)企業(yè)類型，可以分為生產(chǎn)制造類績效指標和非制造類績效指標
A.補償職能
B.激勵職能
C.效益職能
D.監(jiān)督職能
最新試題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
進行崗位評價的基本原則有（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。
通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。
下列關于集體合同的履行，說法正確的是（）。
基金項目中一般包含（）。