A.員工信息管理
B.員工績(jī)效管理
C.員工薪酬管理
D.員工檔案管理
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你可能感興趣的試題
A.著重考察應(yīng)聘者的能力
B.控制招聘流程、安排細(xì)
C.對(duì)應(yīng)聘者提問(wèn)進(jìn)行解答
D.對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷
A.同等重要
B.更為可信
C.作用不大
D.更為主觀
A.真實(shí)性、詳細(xì)性
B.華麗性、時(shí)效性
C.全面性、可信性
D.重點(diǎn)性、感召性
A.人力資源部門
B.上級(jí)主管部門
C.業(yè)務(wù)部門主管
D.人事行政總監(jiān)
A.崗位輪換
B.竟聘上崗
C.績(jī)效考核
D.人事測(cè)評(píng)
最新試題
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說(shuō)法正確的是()。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
案例分析法中,解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說(shuō)法正確的是()。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
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