A.為下次招聘總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
B.對招聘工作的效率進(jìn)行評估
C.對照招聘計劃對實(shí)際錄用的結(jié)果進(jìn)行評價總結(jié)
D.招聘者做出錄用決策，以便達(dá)成個人與工作的最終匹配
E.及時發(fā)現(xiàn)招聘過程存在的問題，分析原因，尋找解決的對策
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A.工作說明書就是描述工作活動和工作程序的書面文件
B.工作說明書是企業(yè)人員招聘的依據(jù)
C.一般來說，工作說明書編寫過程中都要套用固定的模式
D.工作說明書是根據(jù)工作分析所獲得的資料，經(jīng)過歸納和整理撰寫出來的
E.工作說明書是對某類職務(wù)的工作描寫以及任職資格條件所作的書面記錄。
A.人工成本費(fèi)用率
B.工資指導(dǎo)線
C.物價指數(shù)
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
E.員工對工資調(diào)整的期望
A.現(xiàn)行定額
B.過去定額
C.計劃定額
D.不變定額
E.設(shè)備定額
A.企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要
B.企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率的需要
C.勞動者在安全、健康、舒適的工作環(huán)境下工作。
D.勞動力市場供給與需求環(huán)境下工作
E.勞動者在勞動過程中的生理與心理上的需要
A.強(qiáng)化勞動關(guān)系當(dāng)事人的勞動法制觀念
B.強(qiáng)化對勞動法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查
C.強(qiáng)化勞動合同、集體合同的管理
D.強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制E.完善我國的勞動立法
最新試題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。
績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
進(jìn)行崗位評價的基本原則有（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。