A.入職培訓(xùn)制度
B.培訓(xùn)考核制度
C.培訓(xùn)獎懲制度
D.培訓(xùn)經(jīng)費管理制度
E.培訓(xùn)檔案管理制度
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A.績效考評周期是用于界定“多長時間評價一次”的問題，針對不同的指標和管理特點會有不同的考評周期
B.數(shù)據(jù)收集頻率往往是大于或等于績效考評周期
C.績效考評周期有些是一年一次，有些半年一次
D.實施績效考評時，應(yīng)該最后考評時再對相關(guān)數(shù)據(jù)進行收集，這樣才能確保績效考核結(jié)果的客觀準確
A.集體合同的履行遵循實際履行和協(xié)作履行的原則
B.勞動標準性條款的履行，應(yīng)在合同的有效期間按照集體合同規(guī)定的各項標準實際和全面履行合同，確保勞動者利益的實現(xiàn)
C.目標性條款的履行，應(yīng)將所約定的項目列入并落實在企業(yè)計劃和工會工作計劃之中，并采取有效措施實施計劃
D.在履行集體合同的過程中，企業(yè)行政必須與工會密切協(xié)作
A.反應(yīng)和既定的活動
B.學(xué)習(xí)活動
C.在工作中的應(yīng)用
D.業(yè)務(wù)結(jié)果
E.投資回報率
A.不勞不得
B.充分協(xié)商
C.借助測評工具
D.適時調(diào)整
E.持續(xù)連貫且有彈性
F.結(jié)合個人的個性和價值觀
A.人力資源費用支出控制的實施是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達成人工成本目標的重要手段
B.人力資源費用支出控制的實施是降低招聘、培訓(xùn)、勞動爭議等人力資源管理費用的重要途徑
C.人力資源費用支出控制的實施為防止濫用管理費用提供了保證
D.人力資源費用支出控制的原則包括及時性原則、節(jié)約性原則、適應(yīng)性原則和權(quán)責(zé)相結(jié)合原則
E.人力資源費用支出控制的原則對人力資源費用管理沒有意義
最新試題
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
工作業(yè)績指標設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有（）。
基金項目中一般包含（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。