問答題簡述檔案分析之所以能夠作為一種人員測評方法的原因。
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1.問答題簡述履歷表項目的內(nèi)容。
2.問答題簡述申請表格的優(yōu)缺點。
3.名詞解釋物理測試
4.名詞解釋推薦信
5.多項選擇題身體檢查的作用有（）
A.篩除不符合職位身體要求的求職者
B.發(fā)現(xiàn)在對求職者進行工作安排時應(yīng)當予以考慮的體格局限因素
C.建立求職者健康記錄和基線
D.發(fā)現(xiàn)職員可能不知道的傳染病
E.保證求職者的健康，避免傳染給別人
最新試題
首先要將原始測評分數(shù)分做兩部分的標準分數(shù)形式為（）
題型：單項選擇題
分數(shù)報告有（）優(yōu)點。
題型：多項選擇題
（）式有“削峰填谷”的特點。
題型：單項選擇題
整體分布分析的主要分析方法是（）
題型：多項選擇題
物理測試包括以下哪些測試（）
題型：多項選擇題
“個體內(nèi)在素養(yǎng)與外在的行為方法、工作績效與行為產(chǎn)品構(gòu)成為一個耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)。”這是在描述人員素養(yǎng)特征的（）。
題型：單項選擇題
以下（）的結(jié)果是不公開的。
題型：單項選擇題
對人員素養(yǎng)測評提出了客觀要求的是（）。
題型：單項選擇題
標準九分、C量表分數(shù)和斯坦分數(shù)的共同點在于（）
題型：單項選擇題
運動技能傾向測驗主要應(yīng)用于（）領(lǐng)域的人員選拔。
題型：單項選擇題