A.培訓本組織職工
B.延長員工工作時間
C.雇傭臨時工
D.調(diào)動員工的積極性
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A.外部人員擁有量的預測上
B.內(nèi)部人員擁有量的預測上
C.國家政策的研究上
D.社會經(jīng)濟環(huán)境上
A.長期利益
B.眼前利益
C.經(jīng)濟實惠
D.精神滿足
A.技術環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.組織內(nèi)部
D.組織外部
A.提高工作生活質(zhì)量
B.制定必要的人力資源政策和措施
C.制定合理的工資政策
D.制定崗位分類計劃
A.崗級
B.崗等
C.崗類
D.崗系
最新試題
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素，如政府、顧客和競爭對手等。
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分，直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，繼而深入分析問題，找出問題的根源。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
流程再造的對象既包括業(yè)務流程，也涉及具體的組織。
壓力主要來源于兩個方面：環(huán)境和組織。
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構建起企業(yè)整體組織架構。
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構調(diào)整等措施，使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
一般來說，采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
社會保險費用主要受國家、地區(qū)相關規(guī)定的影響，具有較強連續(xù)性，不易預測。