A.強(qiáng)制性
B.專業(yè)化
C.忠誠感
D.職位階梯
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.承認(rèn)工人參加工會(huì)組織的合法權(quán)利
B.進(jìn)行技術(shù)變革
C.靈活的就業(yè)安排
D.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場
A.參與談判
B.解決糾紛
C.提供幫助和建議
D.代表和維護(hù)
A.全國性雇主聯(lián)合會(huì)
B.產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)
C.地區(qū)協(xié)會(huì)
D.企業(yè)內(nèi)部的雇主協(xié)會(huì)
A.勞工組織
B.公共機(jī)構(gòu)
C.有限責(zé)任公司
D.股份有限公司
A.勞資聯(lián)合委員會(huì)
B.質(zhì)量圈
C.廠務(wù)公開制度
D.拉克計(jì)劃
最新試題
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。
（）強(qiáng)調(diào)市場因素，認(rèn)為工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
在（）過程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來自股東的影響。