A.績效薪金
B.行為矯正
C.參與管理
D.目標(biāo)管理
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A.強(qiáng)化理論
B.期望理論
C.公平理論
D.ERG理論
A.效價(jià)
B.動(dòng)機(jī)
C.期望
D.工具
A.個(gè)人對(duì)績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)
B.個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)
C.外部因素的影響程度
D.一個(gè)人需要多少報(bào)酬
A.工作安全
B.工作經(jīng)驗(yàn)
C.忠誠和承諾
D.時(shí)間和努力
A.選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)
B.喜歡能夠得到及時(shí)的反饋
C.有較強(qiáng)的責(zé)任感
D.樂于幫助下屬完成工作
最新試題
通過滿足員工的需要,從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程稱為()。
下列關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用說法不正確的是()。
激勵(lì)與組織績效的關(guān)系表現(xiàn)在()。
與參與管理相關(guān)的激勵(lì)理論包括()。
下列關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論陳述不正確的是()。
下列關(guān)于期望理論說法不正確的是()。
麥克利蘭認(rèn)為人有三種重要的需要——()。
下列關(guān)于參與管理說法正確的是()。
感到不公平的員工采用恢復(fù)平衡的方式包括下列的()。
酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中,比較突出的是基層員工缺少社會(huì)保險(xiǎn),使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看,該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的()。