單項選擇題把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。
A.重要程度
B.規(guī)劃范圍
C.時間長短
D.組織目標
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1.單項選擇題人力資源規(guī)劃的主要目標是()。
A.防止人員配置過?;虿蛔?br />
B.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當?shù)姆磻?br />
C.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標準
D.使組織內(nèi)部和外部人員的供應與特定時期組織內(nèi)部預計空缺的職位相吻合
最新試題
人才盤點校對會議應包括哪些議程?()
題型:多項選擇題
下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些?()
題型:多項選擇題
對于長期的人力資源規(guī)劃,最好能夠持續(xù)五年或更久。
題型:判斷題
通過人才盤點人才,對高端人才進行全面評估,使有潛力的人顯露出來。
題型:判斷題
設計人才盤點配套表單工具表格工具要盡量詳實,細致,面面俱到。主要內(nèi)容應該包括:組織結(jié)構(gòu)圖,盤點對象個人評估資料、繼任者計劃樹圖、高潛人員列表、未來行動計劃表等。
題型:判斷題
下列屬于沖突管理處理方式的是()
題型:多項選擇題
人才盤點的內(nèi)容主要包括()
題型:多項選擇題
人才盤點過程中,對業(yè)績穩(wěn)定、員工總體能力水平較好的公司,常會選經(jīng)典九宮格,著眼未來尋找高潛人才,為人員繼任和人才培養(yǎng)發(fā)展方面提供了進一步的參考。
題型:判斷題
人才盤點前期準備工作包括()
題型:多項選擇題
制定人力資源計劃,實質(zhì)上就是決定人力資源的凈需求量。
題型:判斷題