A.彈性福利計(jì)劃
B.利潤分享計(jì)劃
C.員工持股計(jì)劃
D.企業(yè)年金計(jì)劃
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A.親和性
B.靈活性
C.戰(zhàn)略性
D.特色性
A.以國家的強(qiáng)制法令及相關(guān)規(guī)定為依據(jù)
B.以企業(yè)的盈利能力為依托
C.以非貨幣薪酬和延期支付形式為主
D.向員工提供的
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.期貨計(jì)劃
C.期權(quán)計(jì)劃
D.期股計(jì)劃
A.降低了監(jiān)督成本
B.有利于員工個人技能的發(fā)展
C.較易操作,易于溝通
D.能夠更好地預(yù)測和控制勞動力成本
A.計(jì)時制
B.傭金制
C.行為鼓勵計(jì)劃
D.管理獎勵計(jì)劃
最新試題
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對職位的等級做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點(diǎn)包括()。
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有()。
薪酬對員工的作用有()。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
常見的個人獎勵包括()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。