A.基本薪酬
B.困難補助
C.駐外津貼
D.流動津貼
E.福利
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A.準(zhǔn)公務(wù)員型--承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國有企業(yè)
B.一攬子型--各類企業(yè)
C.非持股多元化型--追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)
D.持股多元化型--股份制企業(yè)
E.分配權(quán)型--面臨特殊問題亟待解決的企業(yè)
A.福利計劃
B.福利預(yù)算
C.福利執(zhí)行
D.福利溝通
E.福利評價和反饋
A.收入保障計劃
B.員工服務(wù)計劃
C.社會保險
D.法定假期
E.住房公積金
A.績效加薪
B.一次性獎金
C.月/季度獎金
D.現(xiàn)股計劃
E.期股計劃
A.傭金制
B.計時制
C.計件制
D.拉克收益分享計劃E.行為鼓勵計劃
最新試題
目前我國經(jīng)營者年薪制有三種模式,其中一元結(jié)構(gòu)模式將其全部收入設(shè)計為()。
下列對股票期權(quán)計劃的描述,正確的是()。
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
我國《管理辦法》對股權(quán)激勵額度的最高上限進行了規(guī)定,上市公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有()。
收益分享計劃包括()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有()。
上市公司員工持股計劃,單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的()。