A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù),收益人可以買也可以不買公司股票
B.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格的情況下才有價(jià)值
C.股票期權(quán)是公司以低價(jià)有償給予經(jīng)營(yíng)者的,期權(quán)的執(zhí)行期限一般不超過(guò)10年
D.股票期權(quán)只適于上市公司,且是成長(zhǎng)性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢(shì)上漲態(tài)勢(shì)的上市公司
E.股票期權(quán)容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為
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A.塑造個(gè)人性格
B.心理激勵(lì)功能
C.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)
D.基本生活保障
E.改善個(gè)人績(jī)效
A.恒定差異比率法
B.恒定絕對(duì)級(jí)差法
C.恒定比率差異法
D.變動(dòng)級(jí)差法
E.恒定級(jí)差法
A.斯坎倫計(jì)劃強(qiáng)調(diào)員工參與,認(rèn)為員工不會(huì)主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任
B.拉克收益分享計(jì)劃以產(chǎn)品銷售價(jià)格的附加值來(lái)衡量生產(chǎn)率
C.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃在于用更少的勞動(dòng)小時(shí)制造出更多的產(chǎn)品,重點(diǎn)是激勵(lì)員工完成績(jī)效目標(biāo)
D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃在績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂上,比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要相對(duì)復(fù)雜
E.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動(dòng),較容易產(chǎn)生"搭便車"效應(yīng)
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金
E.半傭金制
A.純傭金制
B.基本薪酬加傭金制
C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制
D.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金
E.半傭金制
最新試題
下列對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述,正確的是()。
我國(guó)目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國(guó)有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,其激勵(lì)對(duì)象包括()。
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式的有()。
下列股權(quán)激勵(lì)模式中,()適用于成熟型企業(yè)以及對(duì)資金投入要求不是非常高的企業(yè)。
職位評(píng)價(jià)的方法主要有()。
關(guān)于薪酬管理的陳述,正確的是()。
薪酬對(duì)企業(yè)的作用包括()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
員工持股計(jì)劃中,對(duì)股本進(jìn)行設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮的因素有()。
確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有()。