單項選擇題《中國商報》曾報道,烏魯木齊掛面廠在日本印制塑料包裝袋。由于有關(guān)人員在審查設(shè)計圖紙時粗心大意,沒有發(fā)現(xiàn)烏魯木齊的“烏”字錯為“鳥”字,結(jié)果從日本運回國內(nèi)的包裝袋上“烏魯木齊”全部錯為“鳥魯木齊”。僅因為一“點”之差,16萬元白白扔掉了。該案例充分說明了從業(yè)人員在日常職業(yè)活動中應()
A.強化責任意識
B.堅守工作崗位
C.誠實守信
D.勤奮學習,提高專業(yè)技能
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1.單項選擇題從業(yè)人員做到愛崗敬業(yè),就必須做好刻苦努力的準備。對待工作絕對不能忽冷忽熱,也不能“三天打魚,兩天曬網(wǎng)”,僅憑一時的熱情、沖動。以上觀點說明了敬業(yè)精神的特征是()
A.主動
B.持久
C.務實
D.奉獻
2.單項選擇題尊重、尊崇自己的職業(yè)和崗位,以恭敬和負責的態(tài)度對待自己的工作,做到工作專心,嚴肅認真,精益求精,盡職盡責,有強烈的職業(yè)責任感和職業(yè)義務感。以上描述的職業(yè)道德規(guī)范是()
A.敬業(yè)
B.誠信
C.奉獻
D.公道
3.單項選擇題IBM公司會認真調(diào)查每個應聘者的工作經(jīng)歷,如果發(fā)展有頻繁“跳槽”的人來應聘,他們就格外關(guān)注。通過各種途徑了解其頻繁“跳槽”的原因,并根據(jù)其言談舉止推測其是否還會見異思遷。該材料說明,當前企業(yè)在選擇員工時非常重視員工的()
A.協(xié)作能力
B.創(chuàng)新能力
C.敬業(yè)精神
D.適應能力
4.單項選擇題企業(yè)在確定聘任人員時,為了避免以后的風險,一般堅持的原則是()
A.員工的才能第一位
B.員工的學歷第一位
C.員工的社會背景第一位
D.有才無德者要慎用
5.單項選擇題李某工作很出色,但他經(jīng)常遲到早退。一段時間里,老板看在他工作出色的份上,沒有責怪他。有一次,老板與他約好去客戶那里簽合同,老板千叮嚀萬囑咐,要他不要遲到,可最終,李某還是遲到了半個小時。等李某和老板一起驅(qū)車到達客戶那兒時,客戶已經(jīng)走人,出席另一個會議了。李某因為遲到,使公司失去了已經(jīng)到手的好項目,給公司造成了很大損失。老板一氣之下,把李某辭退了。對以上案例反映出來的問題,你認同下列的說法是()
A.李某的老板不懂得珍惜人才,不體恤下屬
B.作為一名優(yōu)秀員工,要求在有能力的前提下,還要具有良好的敬業(yè)精神
C.那個客戶沒有等待,又去出席其他會議,表明他缺乏修養(yǎng)
D.李某有優(yōu)秀的工作能力,即使離開了這里,在其他的企業(yè)也會得到重用
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