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A.用人之長原則
B.統(tǒng)一指揮原則
C.權(quán)責(zé)一致原則
D.分工明確原則
A.職能型組織結(jié)構(gòu)
B.矩陣結(jié)構(gòu)
C.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
D.L型組織結(jié)構(gòu)
A.對(duì)抗現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)威脅
B.對(duì)抗現(xiàn)有替代競(jìng)爭(zhēng)者的威脅
C.幫助企業(yè)爭(zhēng)取更大的市場(chǎng)份額
D.擴(kuò)大自身的人力資源使用成本，提高人力價(jià)值
最新試題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。