A.貝塔朗菲
B.沙因
C.巴赫
D.麥克爾·漢默
E.孔茨
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A.卡斯特
B.張?zhí)m霞
C.克萊頓·奧爾德弗
D.羅德·孔茨
E.赫茨伯格
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D.張?zhí)m霞
E.卡斯特
A.傳統(tǒng)管理階段
B.科學(xué)管理階段
C.近代管理階段
D.古典管理階段
E.行為管理階段
A.傳統(tǒng)管理階段
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E.古典管理階段
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C.近代管理階段
D.古典管理階段
E.行為管理階段
A.法約爾
B.韋伯
C.卡斯特
D.泰勒
E.梅奧
A.判斷分析找出差距
B.提供反饋信息
C.提出糾正措施及改進方案
D.制作質(zhì)量管理圖表
E.確定可以接受的偏差范圍
A.法約爾
B.泰羅
C.韋伯梅奧
D.泰勒
E.阿吉里斯
A.合理性原則
B.公平性原則
C.引導(dǎo)性原則
D.時效性原則
E.適度性
A.適度和公平
B.歸因和強化
C.目標和期望
D.權(quán)力和情誼
E.標準和制度
最新試題
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型（）
歸因理論中，人們解釋成功或失敗時知覺到的主要原因是（）
護理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括（）
組織文化的作用（）
我國則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和（）
組織的概念具有四層含義（）
組織文化的性質(zhì)是（）
按照目標管理的步驟，“建立醫(yī)院護理質(zhì)量控制和評定小組”屬于目標的（）
下列屬于終末質(zhì)量評價的是（）
護理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個層面（）