A.組織文化是一種廣泛的力量
B.組織文化具有一種內(nèi)在強(qiáng)制性力量
C.組織文化是以無形的"軟約束"力量和組織各種"硬性"構(gòu)成要素的協(xié)調(diào)融合
D.組織文化是一種微妙的力量
E.組織文化是全體成員意識形態(tài)總和，也是每個群體獨(dú)特的行為方式
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A.組織是一個人為的系統(tǒng)
B.組織必須具有共同目標(biāo)
C.組織必須要有分工與協(xié)作
D.組織要有不同層次的權(quán)力與責(zé)任制度
E.組織要有權(quán)力機(jī)構(gòu)
A.環(huán)境
B.戰(zhàn)略
C.人員素質(zhì)
D.戰(zhàn)術(shù)
E.組織結(jié)構(gòu)
A.組織其有環(huán)境的適應(yīng)性
B.組織成員均為高智能人員
C.組織能創(chuàng)造先進(jìn)生產(chǎn)力
D.組織成員具有學(xué)習(xí)的欲望和能力
E.組織具有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)精神和優(yōu)異的業(yè)績
A.正式組織和非正式組織
B.核心組織和協(xié)作組織
C.實(shí)體組織和虛擬組織
D.網(wǎng)絡(luò)化組織
E.學(xué)習(xí)型組織
A.赫茨伯格《工作的推力》
B.麥格雷戈《工作與人性》
C.馬斯洛的《激勵與個人》
D.阿吉里斯的《個性與組織》
E.法約爾的《科學(xué)管理原理》
最新試題
下列屬于比較準(zhǔn)確的護(hù)理成本測算方法的是（）
目前，我國院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是（）
他所提出的理論是（）
護(hù)理管理中常用的控制方法有（）
組織文化的涵義包括（）
歸因理論中，人們解釋成功或失敗時知覺到的主要原因是（）
泰倫斯·肯爾和艾倫·肯尼迪提出將組織文化分為哪四種類型（）
管理者授權(quán)的意義（）
最優(yōu)化的決策需要符合（）
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙，影響溝通的因素有（）