A.同級(jí)評(píng)價(jià),越級(jí)評(píng)價(jià)
B.滿意度,同級(jí)評(píng)價(jià)
C.抽樣調(diào)查,上級(jí)評(píng)價(jià)
D.隨機(jī)抽樣評(píng)價(jià),越級(jí)評(píng)價(jià)
E.滿意度,抽樣調(diào)查
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A.醫(yī)護(hù)人員比例
B.護(hù)理單元設(shè)置
C.儀器
D.環(huán)境
E.質(zhì)量控制組織結(jié)構(gòu)
A.護(hù)理記錄缺陷
B.護(hù)理人員法律知識(shí)缺乏
C.語言不謹(jǐn)慎
D.護(hù)士責(zé)任心不強(qiáng)
E.未按要求執(zhí)行醫(yī)囑
A.基礎(chǔ)護(hù)理管理
B.??谱o(hù)理管理
C.新業(yè)務(wù)新技術(shù)管理
D.護(hù)理信息管理
E.處理護(hù)理缺陷的管理
A.做好患者照顧的質(zhì)量保證
B.有效掌握醫(yī)療護(hù)理照顧的成本效益
C.重視經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和失誤的糾正
D.做好患者和工作人員的安全措施
E.滿足工作人員的需求
A.統(tǒng)一化
B.一體化
C.規(guī)格化
D.系列化
E.規(guī)范化
最新試題
最優(yōu)化的決策需要符合()
管理的藝術(shù)性集中體現(xiàn)在()
人是具有多種需要的復(fù)雜的“社會(huì)人”是生產(chǎn)力發(fā)展最活躍的因素是什么原理的思想基礎(chǔ)()
下列屬于護(hù)理組織文化的顯性內(nèi)容的是()
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
300張床位以下的醫(yī)院,病床與工作人員的比例為()
與正式組織不同,非正式組織講求的是()
管理的關(guān)鍵職能是()
某護(hù)士長(zhǎng)很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán),同時(shí)給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督,該護(hù)士長(zhǎng)遵循的原則是()
組織文化的涵義包括()