A.目標(biāo)授權(quán)法
B.不充分授權(quán)法
C.逐漸授權(quán)法
D.制約授權(quán)法
E.充分授權(quán)
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A.充分授權(quán)法
B.目標(biāo)授權(quán)法
C.彈性授權(quán)法
D.制約授權(quán)法
E.不充分授權(quán)
A.巴納德
B.韋伯
C.孔茨
D.德普克
E.梅德
A.直線型
B.職能型
C.直線職能型
D.矩陣型
E.圖解型
A.利潤(rùn)目標(biāo)
B.短期目標(biāo)
C.長(zhǎng)期目標(biāo)
D.中期目標(biāo)
E.管理標(biāo)準(zhǔn)
A.確立標(biāo)準(zhǔn)
B.衡量成效
C.管理診斷
D.糾正偏差
E.管理職權(quán)
最新試題
組織文化的作用()
在現(xiàn)代管理學(xué)中,管理人員對(duì)當(dāng)前的實(shí)際工作是否符合計(jì)劃而進(jìn)行測(cè)定并促使組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程,被稱為()
屬于有效訓(xùn)導(dǎo)方法的是()
管理者授權(quán)的意義()
控制主體由哪幾部分組成()
護(hù)理服務(wù)文化系統(tǒng)包括哪幾個(gè)層面()
建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()
某護(hù)士長(zhǎng)很注意在管理過(guò)程中給護(hù)士一定的授權(quán),同時(shí)給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督,該護(hù)士長(zhǎng)遵循的原則是()
理想的學(xué)習(xí)型組織的特征()
管理的關(guān)鍵職能是()