單項(xiàng)選擇題護(hù)理質(zhì)量評價是護(hù)理質(zhì)量管理中的重要一環(huán),指標(biāo)及指標(biāo)體系是管理科學(xué)的產(chǎn)物,也是進(jìn)行質(zhì)量管理最基本、最重要的手段。下列屬于終末質(zhì)量評價的是()
A.出院患者對護(hù)理工作滿意度
B.一人一針一管執(zhí)行率
C.護(hù)理技術(shù)操作合格率
D.護(hù)理表格書寫合格率
E.一級護(hù)理合格率
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1.單項(xiàng)選擇題護(hù)理質(zhì)量評價是護(hù)理質(zhì)量管理中的重要一環(huán),指標(biāo)及指標(biāo)體系是管理科學(xué)的產(chǎn)物,也是進(jìn)行質(zhì)量管理最基本、最重要的手段。下列屬于環(huán)節(jié)質(zhì)量的是()
A.一級護(hù)理合格率
B.消毒隔離管理合格率
C.急救物品準(zhǔn)備完好率
D.陪護(hù)率
E.出院患者對護(hù)理工作滿意度
2.單項(xiàng)選擇題護(hù)理人力資源是發(fā)展護(hù)理事業(yè)所需資源的重要組成部分,是護(hù)理資源中最重要且最具活力的部分。近年來,我國護(hù)理人才流失嚴(yán)重,其中的原因不乏護(hù)理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重視人的心理狀態(tài)的管理學(xué)家是()
A.弗萊特
B.孟斯特伯格
C.梅奧
D.馬斯洛
E.泰勒
3.單項(xiàng)選擇題護(hù)理人力資源是發(fā)展護(hù)理事業(yè)所需資源的重要組成部分,是護(hù)理資源中最重要且最具活力的部分。近年來,我國護(hù)理人才流失嚴(yán)重,其中的原因不乏護(hù)理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。關(guān)于我國的護(hù)理人力資源,敘述正確的是()
A.醫(yī)院護(hù)士至少應(yīng)占衛(wèi)生部統(tǒng)計人員的比例為30%
B.護(hù)理人力資源分布地區(qū)差異較小
C.男、女比例差別不大
D.職稱結(jié)構(gòu)分布不合理
E.護(hù)理人力資源年齡分布差異較小
4.單項(xiàng)選擇題護(hù)理人力資源是發(fā)展護(hù)理事業(yè)所需資源的重要組成部分,是護(hù)理資源中最重要且最具活力的部分。近年來,我國護(hù)理人才流失嚴(yán)重,其中的原因不乏護(hù)理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理論是()
A.人類需要層次理論
B.人類行為理論
C.科學(xué)管理理論
D.工業(yè)心理學(xué)理論
E.成熟度理論
5.單項(xiàng)選擇題護(hù)理人力資源是發(fā)展護(hù)理事業(yè)所需資源的重要組成部分,是護(hù)理資源中最重要且最具活力的部分。近年來,我國護(hù)理人才流失嚴(yán)重,其中的原因不乏護(hù)理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表現(xiàn)出較高的自主性及工作滿意度,并提高士氣的是()
A.循環(huán)式排班
B.電腦輔助的傳統(tǒng)式排班
C.自我排班
D.集權(quán)式排班
E.分權(quán)式排班
最新試題
組織文化的性質(zhì)是()
題型:多項(xiàng)選擇題
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時適度控制外還有()
題型:多項(xiàng)選擇題
屬于有效溝通方法的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列屬于護(hù)理組織文化的顯性內(nèi)容的是()
題型:多項(xiàng)選擇題
管理的關(guān)鍵職能是()
題型:單項(xiàng)選擇題
西拉季等人認(rèn)為,影響組織設(shè)計的主要因素有()
題型:多項(xiàng)選擇題
主持會議需要把握的要點(diǎn)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
組織的基本類型有()
題型:多項(xiàng)選擇題
目前,我國院內(nèi)部護(hù)理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()
題型:多項(xiàng)選擇題
護(hù)理安全管理包括()
題型:多項(xiàng)選擇題