單項選擇題護(hù)理成本是醫(yī)療單位在護(hù)理服務(wù)過程中所消耗的物質(zhì)資源價值和必要的勞動價值的貨幣表現(xiàn)。成本核算是提高醫(yī)療衛(wèi)生單位經(jīng)濟(jì)管理水平的重要手段,通過實行成本管理,依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理和結(jié)構(gòu)調(diào)整來降低成本,提高效率,可以使有限的衛(wèi)生投入,向社會提供更好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。下列屬于比較準(zhǔn)確的護(hù)理成本測算方法的是()
A.項目法
B.床日成本核算
C.患者分類法
D.綜合法
E.病種分類法
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1.單項選擇題護(hù)理成本是醫(yī)療單位在護(hù)理服務(wù)過程中所消耗的物質(zhì)資源價值和必要的勞動價值的貨幣表現(xiàn)。成本核算是提高醫(yī)療衛(wèi)生單位經(jīng)濟(jì)管理水平的重要手段,通過實行成本管理,依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理和結(jié)構(gòu)調(diào)整來降低成本,提高效率,可以使有限的衛(wèi)生投入,向社會提供更好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。下列不是護(hù)理成本核算原則的是()
A.按實際成本計價的原則
B.分期核算原則
C.責(zé)權(quán)發(fā)生制原則
D.控制原則
E.一致性原則
2.單項選擇題護(hù)理質(zhì)量評價是護(hù)理質(zhì)量管理中的重要一環(huán),指標(biāo)及指標(biāo)體系是管理科學(xué)的產(chǎn)物,也是進(jìn)行質(zhì)量管理最基本、最重要的手段。我國則按管理流程分為要素質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量和()
A.前饋質(zhì)量
B.終末質(zhì)量
C.環(huán)境質(zhì)量
D.評價質(zhì)量
E.服務(wù)質(zhì)量
3.單項選擇題護(hù)理質(zhì)量評價是護(hù)理質(zhì)量管理中的重要一環(huán),指標(biāo)及指標(biāo)體系是管理科學(xué)的產(chǎn)物,也是進(jìn)行質(zhì)量管理最基本、最重要的手段。下列屬于終末質(zhì)量評價的是()
A.出院患者對護(hù)理工作滿意度
B.一人一針一管執(zhí)行率
C.護(hù)理技術(shù)操作合格率
D.護(hù)理表格書寫合格率
E.一級護(hù)理合格率
4.單項選擇題護(hù)理質(zhì)量評價是護(hù)理質(zhì)量管理中的重要一環(huán),指標(biāo)及指標(biāo)體系是管理科學(xué)的產(chǎn)物,也是進(jìn)行質(zhì)量管理最基本、最重要的手段。下列屬于環(huán)節(jié)質(zhì)量的是()
A.一級護(hù)理合格率
B.消毒隔離管理合格率
C.急救物品準(zhǔn)備完好率
D.陪護(hù)率
E.出院患者對護(hù)理工作滿意度
5.單項選擇題護(hù)理人力資源是發(fā)展護(hù)理事業(yè)所需資源的重要組成部分,是護(hù)理資源中最重要且最具活力的部分。近年來,我國護(hù)理人才流失嚴(yán)重,其中的原因不乏護(hù)理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重視人的心理狀態(tài)的管理學(xué)家是()
A.弗萊特
B.孟斯特伯格
C.梅奧
D.馬斯洛
E.泰勒
最新試題
控制的理論基礎(chǔ)是()
題型:多項選擇題
組織文化的作用()
題型:多項選擇題
下列屬于護(hù)理組織文化的顯性內(nèi)容的是()
題型:多項選擇題
組織文化的涵義包括()
題型:多項選擇題
組織的基本類型有()
題型:多項選擇題
在現(xiàn)代管理學(xué)中,管理人員對當(dāng)前的實際工作是否符合計劃而進(jìn)行測定并促使組織目標(biāo)實現(xiàn)的過程,被稱為()
題型:單項選擇題
組織管理能力可從以下幾方面努力()
題型:多項選擇題
根據(jù)孔茨對領(lǐng)導(dǎo)的定義,領(lǐng)導(dǎo)的屬性有()
題型:多項選擇題
某護(hù)士長很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán),同時給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督,該護(hù)士長遵循的原則是()
題型:單項選擇題
護(hù)理文化系統(tǒng)的內(nèi)容包括()
題型:多項選擇題