A.年滿16周歲
B.年滿18周歲
C.具有民事行為能力
D.具有勞動(dòng)行為能力
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A.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定和所預(yù)期的
B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，也可以繼續(xù)存續(xù)
C.在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者的權(quán)益仍然受勞動(dòng)法的保護(hù)
D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系缺乏勞動(dòng)法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件
A.勞動(dòng)
B.義務(wù)
C.權(quán)利
D.法定的權(quán)利和義務(wù)
A.1
B.2
C.3
D.4
A.工作實(shí)踐法
B.社會(huì)實(shí)踐法
C.訪談法
D.觀察法
A.觀察法
B.典型事例法
C.工作日志法
D.工作實(shí)踐法
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒(méi)干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來(lái)上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說(shuō)法正確的是（）
推理能力是指（）的能力。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。