單項選擇題《勞動法》第64條規(guī)定的不得安排未成年人從事的勞動不包括()
A.礦山井下的勞動
B.有毒有害的勞動
C.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動
D.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡為()歲。
A.14
B.15
C.16
D.18
2.單項選擇題法律規(guī)定中所指的未成年工是()的勞動者
A.未滿16周歲
B.未滿18周歲
C.年滿16周歲未滿18周歲
D.年滿14周歲未滿16周歲
3.單項選擇題懷孕()個月以上的女職工,用人單位不得安排其從事夜班勞動(時間從當日22點至次日6點),也不得安排其在正常勞動時間以外延長勞動時間
A.6
B.7
C.8
D.9
4.單項選擇題截止到2006年10月,我國政府已經批準國際勞工公約()個
A.11
B.14
C.23
D.25
5.單項選擇題勞動和社會保險法律適用的基本原則不包括()
A.以事實為依據,以法律為準繩
B.準確、及時的原則
C.公民在法律面前一律平等
D.實事求是,有錯必糾原則
最新試題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
題型:單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
題型:判斷題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
題型:多項選擇題
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項選擇題
對該公司的分公司總經理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
題型:多項選擇題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
題型:單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
題型:單項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
題型:單項選擇題