單項選擇題截止到2006年10月，我國政府已經批準國際勞工公約()個

A.11
B.14
C.23
D.25


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1.單項選擇題勞動和社會保險法律適用的基本原則不包括()

A.以事實為依據(jù)，以法律為準繩
B.準確、及時的原則
C.公民在法律面前一律平等
D.實事求是，有錯必糾原則

3.單項選擇題從社會保險責任看，社會保險基金的主要繳納者是()

A.用人單位
B.保險公司
C.自謀職業(yè)者
D.國家

4.單項選擇題從社會保險責任分，社會保險法律關系主體不包括()

A.國家
B.社會保險的管理和經辦機構
C.用人單位和勞動者及其家庭
D.保險人、投保人和被保險人

5.單項選擇題在我國，社會保險方面的法律規(guī)范屬于()

A.社會法
B.經濟法
C.行政法
D.訴訟法

最新試題

該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

題型：單項選擇題

下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）

題型：單項選擇題

下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）

題型：單項選擇題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

題型：單項選擇題

用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括（）

題型：多項選擇題

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）

題型：多項選擇題

推理能力是指（）的能力。

題型：單項選擇題

老洪提出的工作分析方案還應該包括（）

題型：多項選擇題

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

題型：單項選擇題

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

題型：單項選擇題