A.安排女職工經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級以上勞動強度的勞動
B.安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
C.安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的
D.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
E.未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假
B.不得安排懷孕女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
C.用人單位不得安排女職工在哺乳未滿二周歲的嬰兒期間延長工作時間
D.不得安排經(jīng)期的女職工在食品冷凍庫房內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)
E.在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的,可以按病假處理
A.延長工作時間勞動
B.低溫作業(yè)
C.冷水作業(yè)
D.高處作業(yè)
E.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
A.國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動
B.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動
C.連續(xù)負重、每次超過20公斤的作業(yè)
D.森林伐木作業(yè)、歸楞及流放作業(yè)
E.電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)
A.原則上保持歷史的連續(xù)性
B.上位法的效力高于下位法
C.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時,適用一般規(guī)定
D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致,適用新的規(guī)定
E.原則上不溯及既往
A.公平
B.合法
C.準確
D.及時
E.公正
最新試題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是()。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。