A.5
B.10
C.15
D.30
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A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
A.就業(yè)登記手續(xù)
B.職業(yè)資格證書
C.社會保險登記手續(xù)
D.就業(yè)許可證
A.應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員
B.可以對傳染病病原攜帶者提高錄用條件或拒絕錄用
C.不得招用未滿16周歲的未成年人
D.用人單位依法享有自主用人的權(quán)利
A.應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件
B.應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧
C.應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查
D.不必向勞動者反饋是否錄用的情況
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時,可以增加的考核主體包括()。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。