A.一般都會選擇在臨時性的工作崗位上實施
B.一般不會選擇在替代性的工作崗位上實施
C.一般不會選擇在輔助性的工作崗位上實施
D.一般都會選擇在實時性的工作崗位上實施
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A.1
B.1.5
C.2
D.2.5
A.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
C.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬
D.勞務(wù)派遣單位可以收取與被派遣勞動者相關(guān)的一些中介費用
A.0.5倍
B.1倍
C.2倍
D.3倍
A.2
B.3
C.5
D.6
A.由勞動行政部門責令改正,給予公示;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔民事責任
B.由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當承擔賠償責任
C.由勞動監(jiān)察部門責令改正,給予行政處罰;給勞動者造成損害的,應(yīng)承擔賠償責任
D.如果有損害勞動者權(quán)益的,勞動者不能擅自解除勞動合同,但用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償
最新試題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。