A.5
B.10
C.15
D.30
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.職工個(gè)人
B.自然人代表
C.工會或職工代表
D.法人代表
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
A.只能與一個(gè)用人單位訂立勞動合同
B.可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同具有合同優(yōu)先權(quán)
C.至多可以與兩個(gè)以下用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同會對先訂立的勞動合同的履行有所影響
D.可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行
A.10
B.15
C.30
D.60
A.一般都會選擇在臨時(shí)性的工作崗位上實(shí)施
B.一般不會選擇在替代性的工作崗位上實(shí)施
C.一般不會選擇在輔助性的工作崗位上實(shí)施
D.一般都會選擇在實(shí)時(shí)性的工作崗位上實(shí)施
最新試題
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）