單項(xiàng)選擇題根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為()個(gè)月的死亡職工所在企業(yè)的平均工資。

A.2
B.4
C.6
D.7


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2.單項(xiàng)選擇題按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)口徑，工資總額不包括()

A.獎(jiǎng)金
B.津貼和補(bǔ)貼
C.加班加點(diǎn)工資
D.社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用

4.多項(xiàng)選擇題當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請(qǐng)人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列()情形之一的，經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院裁定不予執(zhí)行。

A.裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的
B.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背用人單位經(jīng)濟(jì)利益的
C.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的
D.仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的
E.適用法律確有錯(cuò)誤的

5.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員有下列()情形的，應(yīng)當(dāng)回避

A.與本案有利害關(guān)系的
B.會(huì)見當(dāng)事人、代理人的
C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的
D.私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的
E.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的

最新試題

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）

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以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）

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老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）

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在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。

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下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

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按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）

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在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

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評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

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傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問題是（）。

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