單項選擇題員工對工作不滿的反應方式中體現(xiàn)建設性和積極特征的是()
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
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1.單項選擇題()在團體中進行決策時,人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守,向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策。
A.團體極化
B.團體思維
C.具名團體技術
D.階梯技術
2.單項選擇題不同地區(qū)的銷售代表與公司的銷售經(jīng)理之間構成的溝通是()。
A.輪狀溝通
B.鏈狀溝通
C.環(huán)狀溝通
D.交錯型溝通
3.單項選擇題在溝通過程中,接收者告知收到信息并對信息傳遞者做出反應的過程稱為()。
A.編碼
B.接受
C.接收
D.反饋
4.單項選擇題以下團體說法錯誤的是()
A.團體壓力是團體作用于成員的直接表現(xiàn)形式
B.在團體壓力下,成員常常表現(xiàn)出從眾、順從與服從行為
C.團體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大
D.當團體人數(shù)達到40人以上時,團體對個體的影響最大
5.單項選擇題一般情況下,團體結(jié)構形成于()
A.沖突期
B.規(guī)范期
C.形成期
D.結(jié)束期
最新試題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
題型:單項選擇題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
題型:單項選擇題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
題型:多項選擇題
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
題型:多項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型:判斷題
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
題型:單項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
題型:單項選擇題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
題型:多項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型:判斷題
推理能力是指()的能力。
題型:單項選擇題