A.行政決策理論
B.行政執(zhí)行理論
C.行政組織理論
D.行政研究方法理論
E.行政目標(biāo)理論
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A.協(xié)調(diào)
B.制定組織策略
C.界定目標(biāo)
D.預(yù)見
E.管理日常工作
A.計劃
B.組織
C.指揮
D.協(xié)調(diào)
E.控制
A.任務(wù)導(dǎo)向型
B.關(guān)系導(dǎo)向型
C.目標(biāo)導(dǎo)向型
D.決策導(dǎo)向型
A.官僚經(jīng)濟學(xué)
B.公共經(jīng)濟理論
C.政府選擇理論
D.公共利益理論
A.帕金森定律
B.彼得原理
C.帕累托法則
D.跳板原理
最新試題
在組織內(nèi)部六個分系統(tǒng)中,較為重要的是()
諾思認(rèn)為,一個社會的政治經(jīng)濟組織狀況極為深刻的影響著制度引起的報酬遞增狀況,從而在一定程度上決定著()的軌跡。
麥格雷戈認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)地位的四個方面主要表現(xiàn)在:(1)領(lǐng)導(dǎo)人的屬性;(2)被領(lǐng)導(dǎo)人的態(tài)度;(3)需要和其它的個人屬性;(4)()。
梅奧發(fā)現(xiàn),缺勤率和流動率是形成工作()的一種功能。
古立克提出了一系列著名理論,在學(xué)術(shù)和行政部門的杰出貢獻證明了他被譽為()是當(dāng)之無愧的。
美國系統(tǒng)管理學(xué)派的代表人物是()
將官僚和民主作為一對選擇去考慮,是沃爾多行政教育的()教學(xué)方法。
凱登認(rèn)為()需要經(jīng)常不斷的助推力。
政府干預(yù)行為的局限性主要表現(xiàn)為公共決策失誤、政府機構(gòu)工作的低效率、政府的擴張、()四個方面。
凱登認(rèn)為,改革的關(guān)鍵是說服掌握政府機器的()