A.值班站長(zhǎng)
B.站區(qū)長(zhǎng)
C.中心
D.財(cái)務(wù)部
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.站區(qū)長(zhǎng)
B.值班站長(zhǎng)
C.客運(yùn)值班員
D.行車(chē)值班員
A.二
B.三
C.四
D.五
A.董嶼站
B.桔園洲站
C.厚庭站
D.金山站
A.5
B.10
C.15
D.20
A.3
B.5
C.6
D.8
最新試題
著工裝視為（），必須嚴(yán)格遵守在崗的各項(xiàng)紀(jì)律。
（）負(fù)責(zé)帶薪年休假管理辦法的制定和實(shí)施。
各中心對(duì)員工工作業(yè)績(jī)實(shí)行（），并根據(jù)考核結(jié)果，（）績(jī)效兌現(xiàn)。
車(chē)站的站臺(tái)門(mén)門(mén)體應(yīng)保持（），既與車(chē)站環(huán)境整體協(xié)調(diào)，又充分滿足乘客的需求。
在處理乘客事務(wù)時(shí)，應(yīng)以換位思考和充分理解的態(tài)度，本著的（）原則，采取易地、易人、易性、易時(shí)的方式，最終獲取乘客的滿意。
新入職員工首次與公司簽訂3年或以上固定期限勞動(dòng)合同的，試用期為（），新入職無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的員工培養(yǎng)期為（）。
員工對(duì)個(gè)人薪資有異議的，可在月工資或獎(jiǎng)金發(fā)放之日起（）個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部以書(shū)面形式提出。
被考核人不服考核結(jié)果，申訴人先向所在中心績(jī)效考核小組提出申訴，如本*單位無(wú)法協(xié)調(diào)解決考核爭(zhēng)議，則員工可向員工績(jī)效管理辦公室提出申訴，并填寫(xiě)（）。
員工績(jī)效考核分為（）和（），不重復(fù)考核。
員工必須自覺(jué)遵守考勤管理規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得（）、（）或（）。