A.正式關(guān)系
B.利益關(guān)系
C.工作關(guān)系
D.非正式關(guān)系
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A.企業(yè)變革和學(xué)習(xí)的
B.企業(yè)成員學(xué)習(xí)和知識創(chuàng)新
C.企業(yè)適應(yīng)環(huán)境
D.技術(shù)創(chuàng)新
A.層級結(jié)構(gòu)
B.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)
C.網(wǎng)絡(luò)化的層級結(jié)構(gòu)
D.矩陣型的結(jié)構(gòu)
A.技術(shù),技術(shù),技術(shù)邏輯
B.信息,信息,信息邏輯
C.知識,知識,知識邏輯
D.信息,技術(shù),知識邏輯
A.層級結(jié)構(gòu)的組織
B.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的組織
C.網(wǎng)絡(luò)化的層級組織
D.矩陣型的組織
A.知識積累
B.企業(yè)檔案
C.組織記憶
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
斯金納的強化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
要使考評方案取得成效,必須讓那些受過專門評估培訓(xùn)的()直接參與到方案實施中來。
來自于員工個人的壓力因素包括()
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)()
管理學(xué)上的雙子星座是()
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
在計劃的類型中,涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計劃有()
企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是()
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因為目標(biāo)具有以下性質(zhì)()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()