A.認真做到組織落實
B.實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源的合理配置
C.建立完善內(nèi)部戰(zhàn)略管理的支持系統(tǒng)
D.有效調(diào)動全員的積極因素
E.充分發(fā)揮領導者在戰(zhàn)略實施中的核心和導向作用
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A.SW戰(zhàn)略
B.SO戰(zhàn)略
C.WO戰(zhàn)略
D.ST戰(zhàn)略
E.WT戰(zhàn)略
A.就業(yè)與失業(yè)保險體系
B.勞動就業(yè)與就業(yè)風險體系
C.勞動力的培訓開發(fā)體系
D.中介服務體系
E.相關法律法規(guī)體系
A.社會經(jīng)濟
B.政治
C.科技
D.文化
E.教育
A.廠容廠貌
B.技術裝備和工作地配置水平
C.產(chǎn)品造型
D.產(chǎn)品外觀
E.產(chǎn)品質(zhì)量
A.企業(yè)文化
B.生產(chǎn)技術
C.財務實力
D.人力資源管理制度
E.人力資源戰(zhàn)略
最新試題
企業(yè)的社會責任包括()。
企業(yè)物質(zhì)文化層包括()等。
建立一個戰(zhàn)略性人力資源管理模型的衡量標準是()。
為有效地配合企業(yè)創(chuàng)新策略實施,采取人力資源投資策略的企業(yè)采取的措施是()。
企業(yè)人力資源管理的職能包括()等。
內(nèi)部導向發(fā)展戰(zhàn)略具有的特點是()。
企業(yè)戰(zhàn)略所具有的基本特點是()等。
綜合管理的創(chuàng)新包括()等的創(chuàng)新。
獨特性產(chǎn)品競爭策略的具體形式是()。
現(xiàn)代人力資源管理之所以能夠不斷演進,根本原因在于人力資源管理具有()的雙重職能。