單項選擇題勝任特征模型對特定崗位員工應(yīng)當具備的（）進行了全面而深入的概括和闡述。
A.能力素質(zhì)
B.興趣素質(zhì)
C.溝通能力
D.心理素質(zhì)
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1.單項選擇題心理測試從內(nèi)容上劃分，可以分為個性測試、能力測試和（）。
A.紙筆測試
B.投射測試
C.筆跡測試
D.職業(yè)興趣測試
2.單項選擇題心理測試是指在控制情境的情況下，向被試提供一組標準化的（），以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對個人行為作出評價。
A.要求
B.方法
C.刺激
D.數(shù)量
3.單項選擇題造成公文筐測試出現(xiàn)"天花板效應(yīng)"的原因是（）。
A.要求不嚴
B.材料難度過于簡單
C.試題不嚴密
D.文件類型過多
4.單項選擇題在公文筐測試前（）分鐘，由引導員將被試者從休息室?guī)У较鄳?yīng)的測評室。
A.20
B.25
C.30
D.35
5.單項選擇題以下不包括在沙盤推演測評法的操作過程中的是（）。
A.決戰(zhàn)勝負
B.評價階段
C.評估階段
D.階段小結(jié)
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藝術(shù)型職業(yè)人格類型的人格特征包括（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)實型職業(yè)人格類型的人格特征包括（）。
題型：多項選擇題
證明測試效度的方法主要有（）。
題型：多項選擇題
沙盤推演要求被試能全面、靈活地運用的管理知識包括（）。
題型：多項選擇題
研究型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括（）。
題型：多項選擇題
管理型職業(yè)人格類型的人格特征包括（）。
題型：多項選擇題
人的個性的形成或者說人與人之間的個性差異主要取決于（）。
題型：多項選擇題
考官可以利用（）等手段考察被試者。
題型：多項選擇題
測試的（）是衡量測試有效性的指標。
題型：單項選擇題
目前，在人事選拔和配置方面應(yīng)用較多的能力傾向測試有（）。
題型：多項選擇題