A.對(duì)自愿流出者的訪談分析訪談及跟蹤調(diào)查
B.群體批次分析法
C.成本收益分析
D.員工流動(dòng)后果分析
E.日常對(duì)員工流動(dòng)分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.對(duì)企業(yè)內(nèi)員工進(jìn)行訪談或問(wèn)卷調(diào)查
B.對(duì)流動(dòng)的員工進(jìn)行訪談及跟蹤調(diào)查
C.對(duì)同行業(yè)、同類(lèi)企業(yè)的員工流動(dòng)情況進(jìn)行調(diào)查
D.對(duì)相應(yīng)的人力資源市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)查
E.對(duì)潛在的需要增加的勞動(dòng)力進(jìn)行調(diào)查
A.對(duì)員工工作滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)
B.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)
C.員工對(duì)企業(yè)其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)
D.非工作影響因素及其對(duì)工作行為的影響
E.員工流動(dòng)的行為傾向
A.員工流失率=某時(shí)期內(nèi)某崗位流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
B.員工流失率=某時(shí)期內(nèi)某類(lèi)別流出員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
C.員工留存率=某時(shí)期內(nèi)某類(lèi)別在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
D.員工留存率=某時(shí)期內(nèi)某流動(dòng)在職員工數(shù)/同期期初員工總數(shù)×100%
E.員工留存率=1-員工流失率
A.技能要求及運(yùn)用
B.職業(yè)生涯發(fā)展機(jī)會(huì)
C.人事政策制度
D.合作伙伴的情況
E.工作安全性
A.工資福利待遇
B.工作時(shí)間
C.輪班制度
D.工作場(chǎng)所環(huán)境
E.職業(yè)技能要求及運(yùn)用
最新試題
選擇晉升候選人的方法有（）。
企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng)的特征是（）。
按照流動(dòng)原因和具體類(lèi)型計(jì)算的流動(dòng)率，通常不使用（）。
評(píng)價(jià)法通過(guò)人事調(diào)動(dòng)評(píng)價(jià)表來(lái)評(píng)價(jià)晉升工作是否（），檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
員工流動(dòng)的影響變量包括（）。
企業(yè)工作條件包括（）。
按照員工流出企業(yè)的意愿，員工流出可劃分為（）。
對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析包括（）。
公司可通過(guò)（）對(duì)同類(lèi)企業(yè)員工流動(dòng)率進(jìn)行對(duì)比分析，找出差距和存在的問(wèn)題。
員工綜合實(shí)力包括（）。