A.有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
B.有關(guān)勞動(dòng)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
C.有關(guān)勞動(dòng)市場(chǎng)就業(yè)機(jī)構(gòu)公布的數(shù)據(jù)
D.有關(guān)獵頭公司公布的數(shù)據(jù)
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A.職業(yè)轉(zhuǎn)換
B.職業(yè)調(diào)動(dòng)
C.降職
D.更職
A.職業(yè)厭倦
B.職業(yè)損傷
C.職業(yè)疲勞癥
D.職業(yè)病
A.橫向
B.縱向
C.地區(qū)
D.國(guó)際
A.崗位晉升資格
B.專業(yè)能力考核
C.技能考核
D.升等考試法
A.績(jī)效考評(píng)法
B.關(guān)鍵事件法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.業(yè)務(wù)能力法
最新試題
按照員工流出企業(yè)的意愿,員工流出可劃分為()。
成本收益分析法是將()與流動(dòng)成本聯(lián)系在一起。
晉升策略可供選擇的范圍有()。
員工綜合實(shí)力包括()。
以下對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析錯(cuò)誤的是()。
自愿流出包括()。
采取以年功為依據(jù)的晉升策略,存在的弊端包括()。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是()。
公司可通過(guò)()對(duì)同類企業(yè)員工流動(dòng)率進(jìn)行對(duì)比分析,找出差距和存在的問(wèn)題。
員工調(diào)動(dòng)在組織中流動(dòng)的種類有()。