單項選擇題績效管理系統(tǒng)可劃分為三個子系統(tǒng),不正確的是()。
A.績效管理指標體系
B.績效指標體系
C.考評運作體系
D.結(jié)果反饋體系
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1.單項選擇題企業(yè)可在三個層次上闡述其組織目標,其中不包括()。
A.精神
B.愿景
C.戰(zhàn)術
D.戰(zhàn)略
2.單項選擇題在目標管理的()階段,主管人員應放手把權力交給下級成員,而自己去抓重點的綜合性管理。
A.建立目標體系
B.組織實施
C.考評結(jié)果
D.新的循環(huán)
3.單項選擇題對員工的特點可采用人員素質(zhì)測評技術和()技術。
A.績效分析
B.績效評議
C.績效評估
D.績效考評
4.單項選擇題()為員工培訓提供了依據(jù)。
A.績效分析
B.績效考評
C.績效管理
D.績效評估
5.單項選擇題績效管理作為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分,即(),與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間存在著極為密切的關系,這種關系主要體現(xiàn)在績效指標的制定以及績效結(jié)果的應用上。
A.人力資源管理系統(tǒng)
B.人力資源管理體系
C.人力資源管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)
D.人力資源管理績效
最新試題
績效考評是一個按事先確定的工作目標和()考察員工實際完成績效的過程。
題型:單項選擇題
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)定義是由()與考評結(jié)果組成。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估,將評估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項選擇題
按重要性的大小,績效指標分為()。
題型:多項選擇題
在績效指標庫中每個指標都會包含()等內(nèi)容。
題型:多項選擇題
計算績效指標得分的方法有()。
題型:多項選擇題
EVA杠桿期權計劃具有的特點是()。
題型:多項選擇題
在管理上,使用最廣泛的是上級考評,而最前沿最復雜的考評方式則是()。
題型:單項選擇題
績效指標按照企業(yè)層次可分為()。
題型:多項選擇題