A.工作之間流動(dòng)的地理障礙
B.工會(huì)要求
C.職位空缺信息的不對(duì)稱
D.工作風(fēng)險(xiǎn)大小
E.失業(yè)率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)文化
B.發(fā)展前景
C.職業(yè)特點(diǎn)
D.薪酬制度
E.地理位置
A.學(xué)習(xí)艱苦
B.教育支出
C.尋找職業(yè)令人乏味
D.保健支出
E.遷移需要遠(yuǎn)離朋友
A.教育支出
B.保健支出
C.勞動(dòng)力國(guó)內(nèi)流動(dòng)支出
D.用于移民入境支出
E.技術(shù)能力引進(jìn)支出
A.限制勞動(dòng)供給
B.提高工資標(biāo)準(zhǔn)
C.改善對(duì)勞動(dòng)的需求
D.增加勞動(dòng)供給
E.消除雇主在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的壟斷
A.在整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,不論是產(chǎn)品市場(chǎng)還是要素市場(chǎng)均是完全自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),價(jià)格和工資不由政府或串通的協(xié)議操縱
B.假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的,顧客的愛(ài)好或者工藝的狀態(tài)都沒(méi)有發(fā)生變化,即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品
C.假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的,但是這些設(shè)備的形式可以改變,可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動(dòng)力最有效地配合
D.假定工人可以相互調(diào)配,并且具有同樣的效率,也就是說(shuō),完全沒(méi)有分工,對(duì)同行業(yè)的工人只有單一的工資率,而不是多標(biāo)準(zhǔn)的工資率
E.勞動(dòng)和資本是兩個(gè)重要的生產(chǎn)要素,每個(gè)要素的實(shí)際貢獻(xiàn)按其投入的量的多少而變動(dòng),并且呈邊際收益遞減的趨勢(shì)
最新試題
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門(mén)需要重點(diǎn)關(guān)注:()
工資方案評(píng)價(jià)的內(nèi)容主要有()。
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說(shuō)法,正確的是()。
對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)包括()。
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是:()
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí),需要根據(jù)()確定員工的薪酬空間。
下列時(shí)間段中,較適宜進(jìn)行績(jī)效面談的是:()
高績(jī)效面談的特征不包括:()
在生產(chǎn)制作型企業(yè)中,針對(duì)一線員工大多采用的工資制度是:()