A.穩(wěn)定性
B.潛在性
C.準(zhǔn)確性
D.延遲性
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A.員工進(jìn)修補(bǔ)助、教育訓(xùn)練
B.子女教育補(bǔ)助、托兒補(bǔ)助
C.伙食津貼、住宿津貼、購(gòu)房利息補(bǔ)助
D.交通補(bǔ)助、購(gòu)車(chē)?yán)⒀a(bǔ)助、旅游補(bǔ)助、團(tuán)體保險(xiǎn)
E.健康檢查、生日禮金、節(jié)日賀禮、結(jié)婚禮金、生育補(bǔ)助、帶薪假期
A.了解國(guó)家立法
B.開(kāi)展福利調(diào)查
C.作好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析
D.對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析
E.了解集體談判對(duì)于員工福利的影響
A.員工因工負(fù)傷、殘廢、死亡保險(xiǎn)。員工因工負(fù)傷、殘廢、死亡時(shí)的醫(yī)療和生活補(bǔ)助
B.員工非因工負(fù)傷、殘廢、死亡保險(xiǎn)。員工在非因工負(fù)傷、殘廢、死亡時(shí)的醫(yī)療和生活補(bǔ)助
C.員工的醫(yī)療保險(xiǎn)。員工在生病期間的醫(yī)療和生活補(bǔ)助
D.員工養(yǎng)老保險(xiǎn)。勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)力之后,在養(yǎng)老期間的醫(yī)療和生活補(bǔ)助
E.員工生育保險(xiǎn)。員工在生育時(shí)的補(bǔ)助和醫(yī)療保障
A.福利計(jì)劃的適用范圍
B.福利水平
C.福利計(jì)劃對(duì)每個(gè)員工的價(jià)值是什么
D.組織提供這些福利的成本
E.解釋企業(yè)提供給員工的各項(xiàng)福利計(jì)劃
A.以成本價(jià)向員工出售住房,或向員工提供房租補(bǔ)貼等
B.提供免費(fèi)班車(chē),或向員工提供交通補(bǔ)助等
C.免費(fèi)工作餐、誤餐補(bǔ)助或發(fā)放一些日常生活物品等
D.生日PARTY、舉辦卡拉OK比賽、各種文藝晚會(huì)、春游、各種運(yùn)動(dòng)會(huì)或者比賽等
E.培訓(xùn)和教育的福利:建圖書(shū)館,組建各種興趣小組或者協(xié)會(huì),提供子女教育資助等
最新試題
福利有多種多樣的形式,一般可以劃分為()。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)著重從()方面入手提供福利。
彈性福利計(jì)劃。又稱“()”,它起源于20世紀(jì)70年代。
福利有多種多樣的形式,一般呆以劃分為()。
企業(yè)向員工提供的福利包含()等。
所謂福利就是企業(yè)向所有員工提供的,用來(lái)()和方便員工生活的間接薪酬。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)有()。
在企業(yè)員工的薪酬體系中,除了基本工資、績(jī)效工資和激勵(lì)工資外,還有比較重要的一部分內(nèi)容就是()。
關(guān)于福利的作用的描述,不準(zhǔn)確的是()。
企業(yè)可根據(jù)需要選擇切實(shí)可行的措施作為員工的可選福利。如()等。