單項選擇題在《勞動爭議調解仲裁法》，仲裁程序中規(guī)定部分案件實行有條件的"一裁終局"制度，即對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金不超過當地月最低工資標準（）個月金額的爭議。
A.3
B.6
C.9
D.12
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1.單項選擇題新《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，對因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金案件實行"（）"制度。
A.一裁終局
B.協商
C.共商
D.商定
2.單項選擇題調節(jié)的基本特點不包括（）。
A.群眾性
B.自治性
C.非強制性
D.強制性
3.單項選擇題《勞動爭議調解仲裁法》的主要任務不包括（）。
A.公正及時解決勞動爭議
B.保護當事人合法權益
C.促進勞動關系和諧穩(wěn)定
D.保證勞動者人身安全
4.單項選擇題用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
A.6個月
B.一年
C.18個月
D.兩年
5.單項選擇題勞動合同的類型不包括（）。
A.固定期限勞動合同
B.以一定工作任務為期限的勞動合同
C.無固定期限勞動合同
D.短時間的勞動合同
最新試題
《勞動合同法》規(guī)定：在訂立勞動合同時，應當遵循（）的原則。
題型：多項選擇題
案情復雜確需延期的，經法定程序批準可適當延期，但延期不得超過（）日。
題型：單項選擇題
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）訂立書面勞動合同。
題型：單項選擇題
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。
題型：單項選擇題
《勞動爭議調解促裁法》是關于()的程序規(guī)范。
題型：多項選擇題
勞動法的監(jiān)督檢查薄弱表現是（）。
題型：多項選擇題
《勞動合同法》規(guī)定勞動合同由用人單位與勞動者遵循勞動法原則訂立，并經用人單位與（）在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
題型：單項選擇題
《勞動爭議調解仲裁法》的主要任務不包括（）。
題型：單項選擇題
關于勞動爭議處理新的制度設計包括()。
題型：多項選擇題
《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循()的原則。
題型：多項選擇題