A.外部導(dǎo)向型戰(zhàn)略
B.內(nèi)部導(dǎo)向型戰(zhàn)略
C.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略
D.人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略
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A.總體戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.營銷戰(zhàn)略
A.總體戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.營銷戰(zhàn)略
A.總體戰(zhàn)略
B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.財(cái)務(wù)戰(zhàn)略
A.目標(biāo)性
B.計(jì)劃性
C.全局性
D.綱領(lǐng)性
A.目標(biāo)性
B.計(jì)劃性
C.長遠(yuǎn)性
D.綱領(lǐng)性
最新試題
有的專家認(rèn)為戰(zhàn)略性人力資源管理是建立在理性選擇和用戶基礎(chǔ)兩種理論基礎(chǔ)上的,他說的理性選擇包括()。
正確處理集團(tuán)利益關(guān)系的原則有()。
吸引策略管理模式的特點(diǎn)有()。
企業(yè)集團(tuán)管理體制的特點(diǎn)包括()。
企業(yè)集團(tuán)的核心企業(yè)控制子公司的形式有()。
企業(yè)文化具有()等功能。
企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的設(shè)計(jì),應(yīng)充分體現(xiàn)()等要素的統(tǒng)一性和綜合性。
屬于企業(yè)集團(tuán)人力資本范疇的可以有()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于()。
企業(yè)集團(tuán)的主體可以有()。